Deslealtad, falta de confiabilidad y alcoholismo serían conductas de mayor riesgo entre empleados
Recientemente se realizó un estudio a 5000 personas para medir la honestidad e integridad laboral
ü Técnicas de evaluación online promovidas por Evaluar.com se utilizan en los procesos de selección o ascensos, y para el control periódico de los trabajadores.
Julio 2013.- El riesgo de actos inapropiados o delincuencia laboral está presente en todas las empresas y a todo nivel. Sin embargo, hoy en día es posible detectar a tiempo comportamientos negativos en las personas a través de pruebas computarizadas especialmente diseñadas para medir la honestidad y la integridad laboral enfocadas en aspectos de lealtad, confiabilidad, robo, soborno, adicciones, entre otros.
Gabriela Rodríguez, Country Manager de Evaluar.com, compañía que desarrolla herramientas online para la evaluación del talento humano, explicó que el objetivo de esta nueva técnica es reducir el riesgo de contratar a quienes son potencialmente propensos a cometer actos perjudiciales para las organizaciones. En un reciente estudio realizado a 5000 personas entre postulantes y trabajadores de empresas de diversos rubros, se descubrió que hasta el 15% de entrevistados registraba una alta probabilidad “por confesión directa” de realizar alguna conducta desleal, entre las cuales, la deslealtad y el alcoholismo eran las que más destacaban.
Agregó que dentro del grupo de riesgo, sobresalía en tercer lugar las apuestas; en cuarto lugar, la confidencialidad, es decir, la fuga o mal manejo de la información de una empresa, y en quinta posición el robo. “Cabe precisar que las personas involucradas en casos delincuencia laboral no tienen un perfil específico. Es su ambición o necesidad de tener más dinero, más poder y éxito lo que las impulsa a actuar negativamente en su centro de trabajo”, señaló Rodríguez.
La ejecutiva indicó que la prueba de honestidad e integridad llamada Veritas es una metodología innovadora por cuanto no se trata de un cuestionario estándar que puede ser memorizado. Lo que se busca es simular la experiencia de un interrogatorio directo a través de factores de presión para investigar aspectos del evaluado relacionados a sus datos biográficos, acontecimientos de su pasado y normas o conductas sociales.
Veritas ha sido desarrollada por ADAM MILO, grupo israelí a quien Evaluar.com representa en algunos países de América Latina. En la actualidad, varias compañías ya están aplicando esta prueba en el momento de seleccionar a su personal, y también a sus colaboradores por lo menos una vez al año, ya sea para promoción, ascensos y para monitoreo de áreas en riesgo.
Evaluar.com cuenta con una amplia variedad de pruebas para medir otros aspectos psicológicos, de inteligencia y competencias laborales, incluso los de alta dirección, así como el clima laboral. Además, permite al usuario crear su propia encuesta desde la página de Evaluar.com para conocer la opinión que tienen sus clientes, proveedores y el consumidor sobre los productos y servicios que ofrece su empresa.